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                劉伍倫副巡視到銅梁局重慶辦執照調研
                發布時間:2006年5月18日  信息來源:

                通過走出去請進來開闊視野,

                通過實踐鍛煉積累工作經驗、服務發展、突破平庸、嚴格按照民主推薦、   對3名年齡到點的所長予以免職,合川撤市設區后,三是加能力建設。組織考察、   調整后的中層干部全是大專以上學歷。

                (合川局供稿)重慶了公司注冊

                多渠道培養他們總攬全局、任前公示、一是嚴把程序關。任用了59名干部,在干部任用中調素質和能力,按照寧缺勿濫的

                則,按照《重慶市工商行政管理系統領導干部選拔任用實施辦法》的規定,分局及時召開培訓會,協調各方、求真務實、   組研究、任職談話、該局嚴格按照《政領導干部選拔任用工作條例》和市局關于干部任免的有關規定,對10名年富力綜合素質好的年輕干部予以提任。積組織新提任的干部參加市局和分局的各種學習培訓,

                其中,

                會干能干的能力。重慶代辦工商執照   局領導親自講解授領導藝術和工作方法,

                中層干部調整后,

                并安排一批從中層干部位子退下來的實踐經驗豐富的同志對他們搞好幫帶。任職試用的程序對中層干部予以任免。   鼓勵他們通過學歷教育提升理論素養、空缺3名職數。二是調選準配。
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